北京中科白癜风医院价格 http://www.yunweituan.com/每天六分钟，美容院营销赚钱很轻松！
你好，我是罗富国，十年美容院营销从业经验，独创美容院自循环创富系统。
每天一篇文章，分享美容院如何开才能轻松赚钱的经验与观察。
今天是第32篇原创文章，今天和你聊聊美容院如何招聘？
前几天在朋友圈发了一个输送人才的小广告，很多美院老板很快都问到怎么输出人才，都说自己的美容院缺少美容师。
其实疫情之后，招人还是比较容易的，但是中小型美容院还是非常缺美容师？
这是什么原因呢？
当然，原因可能有很多，其实无非就四大方面。
一、招聘信心
因为持续在招人，但美容院没有招到人，所以美容院的老板都失去了信心，认为一直招不到员工。
所以第一步就是老板要重塑信心，要相信一定可以招到员工。因为你有信心之后，你就会生出千万种方法出来。
二、招聘渠道
招人的渠道没有打通；你怎么做都没有用，目前招人有二大渠道。
一是线上，分别是58同城，赶集网，Boss直聘，人才网等，如果资金允许，可以全部开通会员。另外一个就是朋友圈，本地生活圈自媒体发招人广告；多渠道招聘-----
目前58同城赶集网是合并了，对于二线三线城市更有优势，人才网对于二三四线城市的细分区域做的不够垂直，如果是一些镇区的小地方的，基本上没有人来面试。如果你是一线城市的门店，以上的线上都可以用。
朋友圈发广告一定要制作非常精美的招聘海报，如果你自己想制作现在也非常的方便，线上有很多傻瓜式操作的制作软件，如：稿定设计，图怪兽等。花点小钱让本地的自媒体公司帮你做宣传。
二就是线下，线下主要是店门口贴广告和员工转介绍，还有美容培训学校合作。
你的店门口有没有贴招聘广告？招聘广告有没有让人有冲动进去了解？还是密密麻麻细小的字？所以门口的招聘广告一定要简洁，重点打上岗位，待遇，招聘人数，联系方式等，最好加上联系的
