白癜风患者能否服用金霉素软膏消脂肪粒 https://m.39.net/pf/a_9329340.html今天就是3.8妇女节了，首先祝福所有的女性朋友，节日快乐！
然后给大家讲讲关于妇女节的法律知识。
首先，，不管男女，很多人都认为：结了婚的中年女性才是妇女。年轻的女孩当听到别人给她送去节日问候时，经常会说：“我哪里是妇女？人家还没男朋友呢。”
事实果真如此吗？科普来了，接招。
什么是妇女
《说文解字》记载“处子曰女，适人曰妇。”意思就是未婚的称女，已婚的称妇，妇女就泛指女性。如今，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。
三八妇女节属不属于法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，3.8妇女节放半天假。它属于部分公民放假的节日，并不是法定节假日。
《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三八妇女节加班可有加班费
劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[]18号)中对此问题进行了规定，部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
单位发的福利会计入工资总额吗
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
单位不放假怎么办
很多服务行业，比如超市、美容院、大型卖场、餐饮娱乐店的女员工表示，“加班是常事，双休日都不能保证放假，三八妇女节放假更不敢想了”。
由此可见三八妇女节放不放假，大多时候是企业负责人来决定，一般的事业单位，政府部门，女员工更容易享受半天假的福利。
对于特殊行业，不能放假的，可以申请调休半天，这是合法合理的权利。
劳动监察部门有关人士表示，各单位可自行决定三八节是否放假，妇女节的半天假看似小事，却体现了社会对女性的人文关怀与尊重。
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