一、店长
底薪+绩效考核奖+工龄工资+全店现金1%提成+全店现金收入任务达成奖
1、绩效考核奖：
（1）员工出勤与仪容、仪表管理考核：元
（2）员工纪律管理考核：元
（3）工作表格管理考核：元
（4）店内卫生管理考核：元
（5）服务项目与促销管理考核：元
（6）服务流程管理考核：元
（7）顾客投诉管理考核：元
（8）会议与培训管理考核：元
（9）设施、设备维护与维修管理考核：元
（10）月度护理顾客人数考核奖：元
2、全店现金收入任务达成奖
（1）月度达成10万：奖励元；季度达成30万：奖励元；年度达成万：奖励元
（2）月度达成15万：奖励元；季度达成45万：奖励元；年度达成万：奖励0元
二、经理
底薪+绩效奖金+工龄工资+全店销售提成1%+全店现金收入0.5%+全店销售任务达成奖
1、绩效奖金：
（1）顾客服务凭证与档案管理考核奖：元
（2）月度销售与服务计划管理考核奖：元
（3）月度护理人次考核奖：元为
2、全店销售任务达成奖
（1）月度达成10万：奖励元；季度达成30万：奖励元；年度达成万：奖励元
（2）月度达成15万：奖励元；季度达成45万：奖励元；年度达成万：奖励0元
三、美容技术主管
底薪+绩效奖金+工龄工资+全店面部实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店面部实操任务达成奖+个人实操提成5%
1、绩效奖金
（1）全员面部护理项目技术考核达标奖：元（全员面部护理项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有面部项目技术培训与考核取消）
（2）面部护理项目数考核达标奖：元为基准
（3）工资表格填写考核奖：元
2、全店面部实操任务达成奖：
（1）达成3万：奖励元
（2）达成5万：奖励元
四、美体技术主管
底薪+绩效奖金+工龄工资+全店身体实操提成1%+全店销售提成0.2%+全店身体实操任务达成奖+个人实操提成5%
1、绩效奖金：
（1）全员身体护理项目技术考核达标奖：元（全员身体护理项目实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有面部项目技术培训与考核取消）
（2）身体护理项目数考核达标奖：元
（3）工资表格填写考核奖：元
2、全店面部实操任务达成奖：
（1）达成2万：奖励元
（2）达成3万：奖励元
五、美容师
底薪+绩效奖金+工龄工资+职称工资+个人销售现金提成（家居3%、课程1%）+个人现金卡收入提成1%+个人实操提成（指定客面部6%、身体8%；非指定客面部4%、身体6%）+个人实操冠军奖+全店实操任务达成奖
1、绩效奖金：
（1）顾客预约考核奖：元为
（2）月度护理人次考核奖：元
（3）指定客维护考核奖：元
（4）工作表格填写考核奖：50元
2、个人实操冠军奖：
（全店个人实操冠军实操金额—全店个人实操亚军实操金额）×6%
3、全店实操任务达成奖：
（1）达成5万：×（个人实操金额÷全店实操金额）
（2）达成8万：×（个人实操金额÷全店实操金额）
六、前台
底薪3+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成奖
1、绩效奖金：
（1）现金管理考核奖：元
（2）库存管理考核奖：元
（3）配料、配餐管理考核奖：元
（4）电话管理考核奖：50元
（5）表格填写考核奖50元
2、全店现金收入任务达成奖：
（1）达成10万：奖励元
（2）达成15万：奖励元
七、说明
1、现金收入达成任务制定说明
经理有权根据美容院成长情况，在每年年末制定下一年度、季度及月度现金收入、销售实操任务指标。
2、实操业绩说明
（1）实操业绩按折实价计算
（2）赠送的课程不计入实操业绩
3、赠送产品说明
促销活动中赠送的产品不计入销售业绩
4、全勤奖说明
（1）全勤奖每月元
（2）每月4天带薪公休，超休则取消全勤奖
5、工龄工资说明
（1）工资每满一年，每月增加工龄工资元
（2）工龄工资元封顶
6、职称工资说明
（1）助理美容师：无（仅考核通过一套基础面部护理手法及一套全身经络疏通手法）
（2）初级美容师：元（面部基础护理项目操作手法、身体基础项目操作手法考核通过）
（3）中级美容师：元(面部基础护理项目操作手法、面部疗程项目操作手法、身体基础项目操作手法、身体理疗项目操作手法考核通过)
（4）高级美容师：元(面部基础护理项目操作手法、面部疗程项目操作手法、身体基础项目操作手法、身体理疗项目操作手法、面部与身体仪器课程操作手法考核通过)
（5）美容师技能职称每年考核一次，按考核结果发放下一年度职称工资。